职业规划之升迁之后

      当前,职场竞争力压力越来越大,如果不能持续学习提升,随时都有被淘汰的可能。当然,也有很多人,不能沉下心来?#23721;?#20214;事情做到,遇到困难,就退缩,就想逃避,遇到不顺心的事情就想换工作。还有一些人,不能很好地平衡工资与工作意义的关系,眼里只看到钱,给多少钱干多少活的打工心态非常严重。他们经常拿自己的工资和同学朋友比,而且只?#19981;?#27604;高的,看到人家拿着高薪,过得自在,就向往得不得了,就恨自?#22909;?#26377;本身,抱怨企业?#28304;?#19981;公,就想着自己也能?#19994;?#19968;个既可以拿高薪,又可以轻松自在的工作,于是,他们可以在一年之内跳槽10次。

       成功的企业都有独特的企业战略,这些人最后把自己原本?#28120;?#30340;职业生涯搞得支离破碎,惨不忍睹。人资经理们看了他们的简历,第?#29615;?#24212;就是皱?#24049;?#25671;头,“光想着找一个适应自己的工作,这样的人与企业的价值观不符,算了吧。”

       那么,到?#36164;?#20040;才是捷径呢?

       捷径只有一个,围绕着公司的目标,有效规划自己的工作,和同事打成?#40644;?#20114;相提供支持,为公司的最终目标做出自己的价值贡献。这就是捷径,这个捷径说白了,就?#19988;?#26641;立一个正确的职业态度,围绕本职工作学习成长,不断提升自?#28023;?#36880;步成为公司的主力,并有机会晋升到经理人,在一个更大格局层面提升自我,辅导员工。

       第一个阶梯,初入职场,树立正确的职业态度。

       刚?#25112;?#20837;职场的时候,都会比较迷茫,不知道?#20040;?#21738;里入手,?#36855;?#20040;?#21019;?#33258;己的职业和工作。因此,初入职场的朋友,第一关是树立自己的职业态度,正确认识工作,认识工作中的人和事,慢慢形成自己的观点。从一张?#23383;?#20570;起。

       第二个阶梯,围绕本职工作打造“第二专业”。

       什么叫第二专业?我们在大学的时候,都会有一个专业,有人是学会计,有人学金融,有人学化学,有人学电力。?#25910;?#22823;学的专业是英语。

       ?#23548;?#19978;,我们会发现,现在社会是个多元化的社会,大学的专业相?#21592;?#36739;狭窄,在社会上的适用性不强,即便大学的专业和工作中的专业非常对口,比如财会专业,到了企业也要做很大的应用性调整。很多大学成绩很好的财会专业的学生到了公司连基础的做账都摸不着头脑。这也属于正常。

       还有一种人,大学的专业本身就不太好找工作,比如法律、英语之类的,很难?#19994;?#23545;口的工作,没有办法,要想快速就业,就必须调整思路,找一个适合自己的工作。?#25910;?#23601;是这样。?#25910;?#30340;专业是英语,大学毕业的时候工作非常难找,最后终于?#19994;?#19968;个人事管理工作。而这个工作就成了?#25910;?#32844;业生涯的起点,?#25910;?#22312;从事了6年人事管理工作之后成功转型为一个咨询顾问。

       所以,每个人都会面临就业后的再学习的过程。这里的第二专业只是一个形象的说法,可能有人不需要做很大的转变,比如财会专业毕业直接做财务管理,而想?#25910;?#36825;种情况,就需要下?#29615;?#33510;功夫,方能更好地适用工作,不断提升。

       第三个阶梯,拓展人脉,积累职场经验。

       现代职场,每个岗位每个人都不是一座孤?#28023;?#27599;个人都或多或少地和其他人发生着千?#23458;?#32533;的联系。如何正确认识正常当中这?#21482;?#36182;关系,并加以拓展,积累自己的人脉资源,有效开展工作,提升自我,是每个职场中人都要认真思考的问题。

       第四个阶梯,规划职业生涯,提升自?#25671;?/P>

       每个人都有寻求自我价值实现的愿望,没有人?#19981;?#34987;扔在角落里不管,人们都想着要表现公司想要的行为,完成领导交代的任务,在做事的同时不断提升自?#25671;?#25152;以,每个人职场中,都要对自己未来的职业发展做一个规划,哪?#36335;?#24120;简单,非常基础,非常可笑,你都要有一个规划。很多时候,人们会问你,你对自己的未来是怎么规划的?其实,人们并不是想知道你的具体规划是什么,而是想通过你的回答判断你是不是一个思路清晰、有明确职业追求的人。如果是,那什么企业都?#19981;?#36825;样的人。

       第五个阶梯,初为经理,从基础做起。

       每个人都会得到晋升,有些人走了?#38469;?#36335;线,成为?#38469;?#19987;家,这些人不在本文的讨论范围。另外一些人则一定会走到管理路线,成为一个部门领导甚至高级管理者。那么刚刚从一个基层员工提升到经理层,如何正确认识自己的角色,如何适应这个角色,逐渐?#19994;?#20570;经理的感觉?

       职场升职后的注意事项

       谦虚待人,?#24515;?#24352;扬

       升职以后,同事们都会暗中注意你的一举一动,考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔,好像非要?#39029;?#27611;病他们心里才能平衡。不用担心,只要你坦坦荡荡,谦虚待人,一定会度过他们的考验期。而突然摆出不可一世的样子,说话时声音大幅度地提高,又装腔作?#39057;?#25171;着手势,这?#32456;?#25196;只会让同事恶心。

       近君子,远小人

       你可以有选择地同一些同事来往,做到近君子,远小?#21360;?#36825;里所说的小人,是指在事业上不会对你有任何帮助,只是单?#23458;?#20276;的那种同事。小李提升为部门的经理后,为了显示他没有当官脸就变,每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌。在单位里,也和那些酒肉同事称?#20540;赖埽?#20146;热异常,他的做法令上?#31454;?#19981;满意。

       以柔克刚,以心换心

       同事中难免会有妒忌你的人,你一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的炸弹,最好不要正面?#29615;妗f面?#21018;提升为科室主任,平日要好的朋友马某说?#30333;?#26159;对她冷嘲热讽。?#38754;?#22312;工作上仍然征询马某的意见,生活中对马某也十分关心。渐渐地,马某感到?#38754;?#25552;升以后还是那样热情助人,再也不好意思挑刺儿了。

       以理制人,该断则断

       有的人见你提升,?#36335;?#35273;得就是踩着他的肩膀上去的,他简直要和你势不两立。你做出成绩,他嗤之?#21592;牽?#20320;以心换心,他?#30340;?#34394;伪。总之,你提升就是你最大的错。对于这种人,不要客气,跟他割断情义。

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