职业规划:学习狼的精神

      正如英国动物学家绍。艾利斯所说:“在所有哺乳动物中,最有情感者,莫过于狼;最具韧性者,莫过于狼;最有成就者,还是莫过于狼。” 在狼的身上,我们发现了人类所需要的一切。

       一、卧薪尝胆

       狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。

       令人羡慕的白领丽人,亦有生活的烦恼,本文的几个例子,说明了在激?#19994;?#31454;争中“实现自我”又“失去尊严”是知识女性的一道人生题目。

       二、众狼一心

       狼如果不得不面?#21592;?#33258;己强大的东西,必群而攻之。

       一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素,快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天?#23478;?#36523;处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中,那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢?

       三、顺水行舟

       狼知道如何用最小的代价,换取最大的回报。

       处于30岁~40岁的白领女性,一般都在工作中小有成就,期望做事尽善尽美,满负荷的工作使神经绷得紧紧的。职业角色与家庭角色的矛盾、社会生活与家庭生活的矛盾、对自己过高的期望与这?#40644;?#26395;?#23721;?#23454;现的矛盾,构成了白领丽人们?#29616;?#30340;心理压力。

       四、同进同退

       狼虽然通常独自活动,但狼却是最团结的动物,你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。

       很多人每天?#20064;?#24537;忙碌碌,赴汤蹈火、精疲力尽,一切都是为?#26031;?#21496;。一旦遇到共事的伙伴每天迟到早退,?#20064;?#32842;天闲谈,强烈?#21592;?#20043;下,便让人想当个正义使者,一举告上主管。然而对普遍?#20064;?#26063;来说,在主动向主管报告之前的自我检视是很重要的。

       五、表里如一

       狼也很想当一个善良的动物,但狼也知道自己的胃只能消化肉,所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物,而某些自认为是善良的动物却总在?#39057;?#39277;庄里做一些不是“太善良”的事。

       某位同事老是前后不一,主管不在就打诨摸鱼,主管来?#21496;?#27491;襟危坐。情况已经?#29616;?#21040;让人觉得不舒服,我该怎么办?难道真的要当“告密者”吗?

       六、知已知彼

       狼尊重每个对手,狼在每次攻击前都会去了解对手,而不会轻视它,所以狼一生的攻击很少失误。

       谈判是沟通,但并不一定是口头的。事实上,眼神、手势或姿势能比言语传达更多的信息。因此,留意并研究对手的身体语言所传达的有用信息,是有价值且有助于你谈判成功的。

       七、狼亦钟情

       公狼会在母狼?#21507;?#21518;,一直保护母狼,直到小狼有独立能力,而不像某些?#22312;?#20026;“叭一有感情”的动物,在妻子?#21507;?#21518;,在外花天?#39057;兀?#25152;以狼很不满人把?#20999;?#19981;钟情的人称之为狼心狗?#21361;?#22240;为这不公平。

       世上有些道理本是相通的。比如,夫妻双方应该彼此?#39029;希?#20844;司和员工也应该彼此?#39029;稀?#21482;有这样,家庭才能和睦,公司才能发达。我们在任何时候都不能失去?#39029;希?#22240;为这是我们的做人之本。

       保住职场地位的法则

       1:成为不可缺少的人

       公司里,?#20064;?#23456;爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,?#20064;?#22312;?#26377;?#25110;提拔?#20445;?#24448;往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到?#20064;?#33293;不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。

       2:寻求贵人相助

       贵人不一定身居高位,他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、朋友 、引荐人,他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教?#28304;?#28508;移默化。有?#26031;?#20154;提携,一来容易脱颖而出,二则缩短成功的 时间 ,三是不慎办砸了事能有所庇护。

       3?#33322;?#31435;关系网络

       社会上,一些专业能力等?#24067;?#26410;必很好的人却能出人头地,不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。如?#21351;?#21152;“人际资产”呢?组织中?#29615;?#20197;兴趣、爱好、同学、老乡等关?#21040;?#25104;的“小团体”,争取成为其中一员;热情帮助别人,广结善缘?#24576;?#23454;、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。

       4:不要将矛盾上缴

       多年前,一位资深前辈曾告诫说,向领导汇报时要切记四个字:“不讲困难”。据传说,古代信使如连续报来前线战败的消息,就有砍头的危险。?#20064;?#27599;天都面对复杂多变的内外部环?#24120;?#35201;比员工遭遇更多的难题,承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息,会使?#20064;?#30340;情绪变得更糟,还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

       5:善于表现、适时邀功

       不要害怕别人批评你?#19981;?#34920;功,而应担心自己的努力居然没被人看到,才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”,才能引起?#20064;?#30340;注意。向?#20064;?#27719;报,要?#20154;到?#35770;,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。除?#20064;?#20197;外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、?#20064;?#21450;顾客之间不可多得的沟通渠道,会议发言是展现能力和才华的大好时机。

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