分析规划:女性行走职场三阶段

       由于女性先天生理等方面特性,虽然受到保护越来越多,但职业受限并未减少,寻 求职 业平衡的关键在于人生价值观和职业定位结合。女性应努力在工作和生活之间寻找一个平衡点,工作是证实自我、对外展示自?#19994;?#19968;个平台,而生活则是释放自?#19994;?#31354;间、只有明白自?#21512;?#35201;的是什么,为此执着追求,并和家人朋?#23721;黄?#20998;享,才能获取真正的幸福感。


职场“小”女人:就业vs性别压力
定义:工作经验在1—3年,事业正处于起步阶段的女性。
刚刚进入职场的女性时常会向她提到这样的顾虑:企业会不会在 招聘 时存在歧视,自己是否能够胜任现有的工作,自己在和男同事竞争时是否处于劣势?
提这些问题的女性,都是非常好强、上进和刻苦的女性,她们期望自己能在职场做出一定成就,但职场中存在某些歧视,以及身为女性必然处于弱?#39057;?#24515;理暗示,让她们倍感压力。
平衡有道:

增强自信,懂得推销自己
职业女性不该过于柔弱,要敢于担当自己的角色,需要承担责任的时候应该敢于站出来。同时女性也应该了解到,在一个团队中,并不是每个人都要做到绝对优秀的,能尽力做好自己的工作,在团?#26377;?#20316;中发挥作用,就是成功。过于比较,可能会陷入自?#19968;?#30097;的怪圈。


职场“熟”女人:事业vs家庭
定义:工作3—5年,有一定的社会阅历和工作经验,事业稳定,有一定的发展前景。
这个阶段的女性虽然已经有了一定的积累和资本,但同时她们要面对的压力也是空前的。随着年龄的增长,必须面对婚姻,但是紧张的工作节奏和单一的生活轨迹,使她们中的一部分常常缺少选择机会,遭遇 “情感危机”。对已婚女子来?#25285;?#29983;育则是她们惧怕和不敢过早规划的一件事。此外,她们还需要考虑?#38454;?#36523;的职业发展,需要不断充电?#21592;?#19981;被淘汰或达到进一步提升。
据复旦大学社会性别与发展研究?#34892;?#26085;前的?#29615;?#20851;于《上海外企女员工的福利和生活状况》调查显示,有生育经历的女性中有58.6%不能享受或者放弃产假权利。同?#20445;?#22312;这个年龄段的女性选择跳槽?#20445;?#26159;否结婚和生育也成了企业在 招聘 时重要的选择标准。
平衡有道:

1、规划好自己的人生,订立阶段性的目标。根据自己的职业发展周期,了解在现阶段,对自己来说最重要的是什么,希望达到什么样的目标,下个阶段又以什?#27425;?#37325;。这个目标不仅包括你的事业,也涵盖了家庭、个人等。如果将注意力过多地集中事业或家庭的某一方面,而放弃了另一面的追求,难免会为以后留下遗憾。
2、给自己一个修整的机会。如果事业到了现在还没有起色,或是没有找到适合自己的工作,?#29615;?#35753;自己休息一下,重新审视自我,可以选择在这个时间生育或暂时休息一段时间,给自己时间了解自身价值和兴趣所在,为自?#33322;?#21518;的发展重铸一个平台。
3、产假不一定意味放弃或停滞事业。每个人?#21152;?#25317;有自己的解决方法:例如不断学习或通过网络参与到工作。这样休完产假,重新回到职场后,也不至感觉与职场脱节。回归后的工作或职位可能与以前有所偏差,这时要调整好心态,学会角色转化。


职场“大”女人:发展vs机会
定义:工作5年以上,担任企业的管理层或技术骨干,进入事业的顶峰期。
作为女性经理人,她们已可独挡一面,但面临的问题也是多重。一?#26725;?#35757;机会不均等;二是?#38454;?#24453;遇与男性经理人可能存在一定差别;三是晋升机会和?#20185;?#31354;间可能更小;四是可能因无法同时兼顾家庭,而忽略了家人的感受。
    调查显示37%的女性经理人在职场中遇到不公平竞争,同等级别的岗位、职位,优先让位给男性经理人;28%的女性经理人表示,在工作中,如果自己有失误,承担的责任和风?#25214;?#27604;男性经理人多。复旦大学社会性别与发展研究?#34892;?#30340;调查也提到,女性进修和国内外受?#24403;?#20363;都低于男性。
平衡有道:

     1、不要过多关注得失。性别歧视已变得越来越隐性,女性管理层常在毫无觉察的情况下,利益受到损害,对她们而言,职业带给她的快乐,更多的应该是对自我价值的认可,是能力的展示。即使?#34892;?#20225;业存在着隐性的歧视,只要做好自己的工作,证实自已,?#34892;?#19996;西自然会得到。
     2、寻求家人的支持。成功女性都具有很好的沟通和团?#26377;?#20316;能力,这种能力不仅要运用在工作中,也使用于家庭和朋友之间。家庭的和谐与否,也是衡量成功的重要标准之一,关心家人,和他们多沟通、交流,有益于女性更积极快?#20540;?#25237;身工作。
    3、做自?#21512;不?#30340;事情
点评:有八个指标可以衡量一个职业是否适合自?#28023;?#29289;理环?#22330;?#23089;乐性、个性化、金钱、健康、知名?#21462;?#37325;要他人评价、个人?#29616;?

职场女性由于自身原因,压力会比男性高很多。她们的危机在于:
    1.缺少自我?#29616;取?#22905;必须知道自己的角色,究竟是职业人还是女人,是社会人还是女人。因此在定位时必须清楚地了解自己要什么。
    2.缺少规划。有极少数女性在事业上干得比较出色,其他大部分人由于缺乏对自身的 职业规划 ,还是从事着重复性高、繁琐的事务。
    3.过度完美主义。女性较男性会出现完美主义倾向,她们往往容?#23376;?#33258;?#33322;?#21170;,如同对外表的追求,她们希望在工作中也做到尽善尽美,但往往事与愿违。
    4.健康问题。显然高强?#21462;?#26377;危险性的工作不适合女性,特别是生育期的妇女。因此她们在择业时比男性的?#27573;?#23567;很多。
平衡之回归家庭
点评:女性要打破这些局面需要做到以?#24405;?#28857;:
     1.自我定位清晰,明确自我目标。很多女性在家里可以与丈夫撒娇、任性,但是这只属于家庭中一对一的人物关系。在职场上,女性千万不应该示弱。
    2.更加勇敢,承担责任。女性在家庭中善于用其力量保护丈夫、孩?#21360;?#21516;样,这股力量应带到工作中,因为每个人成长?#21152;?#21387;力成正比,只有担得起责任的人,才有可能在职场有长足发展。
    3.知道自身优势,适度利用女性妩媚。女性善于沟通、?#24179;?#20154;意,这些都是优于男性的特点,知道如?#38382;?#24230;地利用这些优?#39057;?#22899;性,能更容易地达?#38454;?#24049;的职场目的,效果往往事半功倍。
平衡有道: 
      寻找适合自己兴趣和女性特质的工作。在择业时企业显示的歧视已越来越少,更多关注有无相关经验,是否与岗位契合。那些标注只要男性的岗位多是因为?#25237;?#24378;度大、经常出差,的确不适合女性从事。女性具有较强感知能力,富有创意思维,善于沟通,并关注细节。?#34892;?#23703;位,女性来做具有先天的优势,例如市场、公关、人力资源、咨询等。

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