职场生涯中的十二大负面情绪

  一、总觉得自己不够好

  这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他们没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。

  这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

  二、非黑即白看世界

  这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物?#21152;?#35813;像有标?#21363;?#26696;的考试一样,客观地评定优?#21360;?#20182;们总是觉得自己在?#27425;?#20449;念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,他们总是孤军奋战,常打败仗。
  三、无止境地追求卓越

  这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。部属被拖得精疲力竭,?#36861;?#8220;跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。

  这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多?#20445;?#36825;位“专员”需要大胆不讳地提醒他。
  四、无条件地回避冲突

  这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其?#25285;?#19981;同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲?#21360;?#25163;足与?#23721;?#20851;系。
  五、强横压制反对者

  他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,对阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得?#39057;?#30340;技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
  六、天生?#19981;?#24341;人侧目

  这种人为?#22235;?#31181;理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没人注意他们,他们会变本加厉,直到有人注意为止。
  七、过度自信,急于成功

  这种人过度自信,急于成功(其实是心理上缺乏肯定)。他们不切?#23548;剩?找工作 ?#20445;?#19981;是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进人大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务?#21019;?#25104;,不但不会停?#22815;?#26834;,反而想用更高的功绩来弥补之前的?#20449;担?#32467;果成了常败将军。
  八、被困难“绳捆索绑”

  他们是典型的悲观论者,?#19981;?#26462;人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到?#23396;?#19981;安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。
  九、疏于换位思考

  这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话?#20445;?#36890;常连招呼都不打,直接切人正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
  十、不懂装懂

  工作中那种不懂装懂的人,?#19981;端担?#8220;这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不?#19981;?#23398;习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重?#34987;盡?BR>  十一、管不住嘴巴

  有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能?#36739;?#35828;。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。
  十二、我的路到底对不对

  这种人总是觉得自己失去了职业生涯的?#36739;頡?#8220;我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的?#24039;?#21487;有可无,跟不上别人,也没有归属感。把情绪因素排除在决策过程之外。
  我们在忙于活着,而对我们为什么生活或谁在主宰我们的生活?#20219;?#39064;,却感到迷惑不解。

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