N0008946的个人简历

更新日期:2014-02-14  学历:本科   工作经验:10年以上  浏览:
基本信息
真实姓名: [用户已隐藏]N0008946 性别:
年龄: 36 岁 身高: 175CM
婚姻状况: 未婚 户籍所在: 湖南株洲
最高学历: 本科 工作经验: 10年以上
联系地址: 台州路桥 浏览次数:
刷新时间: 2014-02-14 ?#34892;?#26399;截至: - -
求职意向
最近工作过的职位: 人力资源部长
期望岗位性质: 全职
期望月薪: 面议元/每月
期望从事的岗位: 副总经理/副总裁,总监,总裁助理/总经理助理,行政总监,行政经理/主管/办公室主任
期望从事的行业: 电子技术/半导体/集成电路,仪器仪表/工业自动化,汽车/摩托车/零配件,医疗设备/器械,印刷/包装/造纸
自我评价
自我评价: 企业管理本科,具备扎实、专业的管理知识;具有十多年中外企中高层管理经验和管理技能;具有较强的企业营运策划与全面管理能力;精于企业全面宏观调控及微观管理工作;精于企业战略规划、管理机构/营运流程优化等。
精于人事行政管理、人力资源职能发展战略纵深规划、薪酬体系规划、绩效考核体系运行、规章制度体?#21040;?#31435;健全、劳资关系/纠?#29366;?#29702;;精于生产/品质/采购等工作领域;
教育经历
湖南工业大学 (本科)
起止年月: 1994年7月至1998年7月 
学校名称: 湖南工业大学
专业名称: 企业管理
获得学历: 本科
工作经历
珠海威士茂集团(日企) - 制造部长
起止日期: 1998年8月至2005年9月 
企业名称: 珠海威士茂集团(日企)
从事职位: 制造部长
业绩表现: 工作描述:1、全面主持制造部门管理体系实施及持继改善,确保管理体系规范、高效运作;2、全面负责部门日常管理工作开展及与其它部门、相关分公司的配合与协调工作;3、负责部门信息体系、物流工程、程序流程及部门规章制度的拟定、实施及?#20013;?#25913;善,提升工作效益,以保证企业的可持继性发展 ;4、负责部门绩效管理的规化、实施及改善;健全完善部门信息化/数据化管理;5、负责组织部门年、季、月度生产、设备维修、安全环保等计划。定期组织召开月度生产计划总结及反馈议会,及时组织实施、检查、协调、考核等相关工作;6、保证产品交期、产
企?#21040;?#32461;: 大型日资跨国集团企业,主要生产电子、机械、五金、塑?#31995;?#32423;产品
科?#31995;?#23376;有限公司 - 董事长助理
起止日期: 2005年10月至2009年1月 
企业名称: 科?#31995;?#23376;有限公司
从事职位: 董事长助理
业绩表现: 工作描述:1、协助董事长制订企业发展战略规划、年度经营计划等并组织实施、处理企?#30340;?#22806;部事件与公共关系、协调公司各部门日常营运管理工作;2、协助董事长制订企业人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施,关注内外变化并及时提出战略调整方案;3、协助公司经营管理及企业发展战略规划决策,组织并制定年度经营计划与预算方案等; 4、健全、完善人力资源结构、岗位分析与配置、流程改造与优化等;5、完善绩效考核管理体系、薪酬管理体系、会议管理体系、奖罚管理体系及实施;6、负责制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规
企?#21040;?#32461;: 主要生产电子音响配件,公司规模1000人以上
杭州洁诺有限公司 - 副总经理
起止日期: 2009年1月至2011年10月 
企业名称: 杭州洁诺有限公司
从事职位: 副总经理
业绩表现: 工作描述:1、在总经理领导下,全面主持公司基本团队建设和日常营运管理工作;2、协助总经理经营管理及发展战略规划决策,组织并制定公司年度经营计划与预算方案等;3、全面负责公司内、外战略决策的各种辅助性、支持性工作;4、负责审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例,以规范内部管理流程及体系。5、负责组织公司人力资源职能发展战略的纵深规划,并监督公司战略规划实施过程,关注内外变化并及时提出战略调整方案;6、负责公司内部管理系统正常运行的维护;7、负责分管部门的组织管理工作,全面主持公司人事行政部、生产、物控、
企?#21040;?#32461;: 企业规模约300人左右,主要生产电子机械类产品
浙江欧雅纳特有限公司 - 总经理助理
起止日期: 2011年10月至2013年1月 
企业名称: 浙江欧雅纳特有限公司
从事职位: 总经理助理
业绩表现: 工作描述:1、协助总经理制订企业发展战略规划、年度经营计划等并组织实施、处理企?#30340;?#22806;部事件与公共关系、协调公司各部门日常营运管理工作;2、协助总经理经营管理及企业发展战略规划决策,组织、制定年度经营计划与预算方案等;3、负责人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施,关注内外变化并及时提出战略调整方案;4、策划并完善人力资源结构、岗位分析与配置、流程改造与优化等;5、健全完善绩效考核管理体系、薪酬管理体系、会议管理体系及实施;6、负责制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例,以规范公司内部管理流程及体
企?#21040;?#32461;: 主要生产中高?#23548;?#20465;类产品,企规模约500人
乐达车辆配件有限公司(立马集团) - 人力资源部长
起止日期: 2013年2月至2014年2月 
企业名称: 乐达车辆配件有限公司(立马集团)
从事职位: 人力资源部长
业绩表现: 工作描述:1、全面负责公司人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施,关注内外变 化并及时提出战略调整方案; 2、企业组织结构和职位设置的开发及维护管理,健全完善人力资源结构、岗位分析与优化工作;3、负责健全完善绩效管理考核体系,主持公司绩效考核工作的运行;4、健全、完善薪酬管理体系,建立行之?#34892;?#30340;激励体制;5、根据企业需要,组织拟定相关人力资源管理制度和流程,制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规范公司内部管理流程。6、组织公司培训工作开展及监督实施;7、劳资关系处理:员工投诉、劳动争议、劳
企?#21040;?#32461;: 隶属于立马集团,企业规模约600人,主营电动车、摩托车?#23548;?#21450;配件生产
培训经历
没有填写培训经历。
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